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7 月 15 日至 16 日，加拿大28开奖网 党委委员、副总经理邓文娟率集团审计法务部、人力资源部、综合办公室相关人员，深入新高焦化、天壕新能源公司、留守管理中心开展为期两天的实地调研。

此次调研聚焦人才建设、风险防控等关键领域，通过 “一线察看 + 座谈交流” 的方式，全面掌握基层实际情况。

在新高焦化生产车间，邓文娟沿着生产线，细致察看焦化行业整体运作情况，详细了解焦炭生产工艺流程、环保设施运行状态及安全生产经营状况。同时，她对企业在产能提升中实施的技术改造、降本增效里推行精细化管理、焦炭销售渠道拓展方面的创新做法，以及人才结构优化取得的成效予以赞赏。针对企业反映的技能人才短缺问题，她提出要持续深化 “师徒制” 培养模式，通过‘一对一’传帮带加速技能传承。同时，建立与技能等级、业绩贡献挂钩的 “绩酬动态激励机制”，着力打造 “引得进、留得住、用得好” 的良性人才生态。

来到天壕新能源公司的干熄焦炉旁，邓文娟仔细听取该公司负责人关于生产工艺流程、技术创新及市场拓展等情况介绍。随后走进中控室，通过大屏实时调阅余热发电负荷、蒸汽输送管网压力等关键数据，并深入了解公司在人力资源管理、薪酬考核体系及制度建设等具体情况。她要求该公司要紧扣集团战略部署，在生产管理上持续下功夫，通过精细化管理降成本、提效益；在资源配置上精打细算，让每一分投入都产生最大效益；在人力资源改革上大胆创新，健全以业绩为导向的绩效考核机制，充分激发职工干事创业的内生动力。    

在留守管理中心，邓文娟重点了解鸣翠湖基地中草药种植养殖品种、规模及市场前景，并围绕经济运行，询问了存量资产、土地管理、资产盘活以及民生资金使用监管等情况。要求该中心要强化产业支撑，依托鸣翠湖基地资源优势，科学规划种植结构，助力绿色经济发展；要深化资产盘活，破解历史遗留问题，提高资源利用率；要强化责任落实，优化资金管理流程，加强法律风险防控，确保各项工作规范有序推进。

调研期间，邓文娟分别听取三家单位关于薪酬体系改革、人才梯队建设及经营风险防控的工作汇报，针对基层集中反映的 “高技能人才引育留用存在瓶颈”“薪酬分配与业绩关联度不足” 等共性问题，她要求集团人力资源部要科学制定考核标准，让薪酬分配更精准地体现公平性与激励性。在审计法务工作方面，她明确各单位要定期开展专项风险排查，重点强化合同签订前的合规审查、资产处置中的资产评估等关键环节管控，确保经营活动全程合法合规。针对综合办公室工作，她建议以 “服务效能提升年” 活动为抓手，梳理优化会议组织、文件流转等工作流程，切实提升执行力和办事效率。